Болен — что теперь? Обзор обязанности работодателя продолжать выплату зарплаты по швейцарскому праву — Бернская, Базельская и Цюрихская шкалы — и роль страхования дневных пособий по болезни.
Ст. 324a OR обязывает работодателя продолжать выплату зарплаты в случае невинного устранения работника от работы — болезнь, несчастный случай, законные обязанности, такие как воинская служба, материнство. Размер и продолжительность зависят от лет службы и течения болезни.
Сколько времени должен платить работодатель?
В первый год службы — три недели. Далее — 'разумно более длительный период', конкретная продолжительность которого измеряется кантональными шкалами — наиболее распространёнными являются Бернская, Базельская и Цюрихская.
Бернская шкала (наиболее распространённая)
1-й год службы: 3 недели. 2-й год: 1 месяц. 3-4-й год: 2 месяца. 5-9-й год: 3 месяца. 10-14-й год: 4 месяца. С 15-го года: 6 месяцев.
Базельская шкала
1-й год: 3 недели. 2-й год: 2 месяца. 3-4-й год: 3 месяца. 5-10-й год: 4 месяца. Свыше 10 лет: 6 месяцев.
Цюрихская шкала
1-й год: 3 недели. 2-3-й год: 8 недель. 4-10-й год: 11 недель. Свыше 10 лет: 14 недель — далее постепенное увеличение с каждым дополнительным годом.
Какая шкала конкретно действует — дело кантональной судебной практики. На практике все три шкалы допустимы и сопоставимы — разница в деталях.
Страхование дневных пособий по болезни — более распространённое решение
Многие работодатели заключают страхование дневных пособий по болезни (KTG), которое после короткого периода ожидания (часто 14 или 30 дней) покрывает 80% брутто-зарплаты в течение до 720 или 730 дней в пределах 900 дней. Это заменяет обязанность работодателя по продолжению выплаты зарплаты — при условии, что условия страхования являются как минимум эквивалентными, что неоднократно проверялось Федеральным судом.
Важно: Период ожидания, как правило, несёт работодатель. Что касается премий — если не согласовано иное — применяется ст. 324a OR по аналогии: половина-пополам между работодателем и работником, при условии, что доля работника составляет не более 50%.
Кто должен сообщать что и когда?
Работник должен немедленно сообщить о болезни и предоставить медицинскую справку — обычно с третьего дня болезни, что может быть сокращено в трудовом договоре. Справка длительного действия должна регулярно обновляться.
Работодатель может потребовать осмотра доверенным врачом, если есть обоснованные сомнения в нетрудоспособности. Осмотр должен быть пропорциональным и приемлемым; расходы работник, как правило, не несёт.
Защитный срок и защита от увольнения
Во время болезни действует защитный срок (ст. 336c OR): в 1-й год службы 30 дней, во 2-5-й год 90 дней, с 6-го года 180 дней. Увольнение работодателем в течение этого срока ничтожно — оно должно быть повторено после окончания защитного срока, и срок предупреждения об увольнении начинается только тогда.