Хворий — що тепер? Огляд обов'язку роботодавця продовжувати виплату зарплати за швейцарським правом — Бернська, Базельська та Цюрихська шкали — і роль страхування денних виплат за хворобою.
Ст. 324a OR зобов'язує роботодавця продовжувати виплату зарплати у разі невинного звільнення працівника від роботи — хвороба, нещасний випадок, законні обов'язки, як-от військова служба, материнство. Розмір і тривалість залежать від років служби та перебігу хвороби.
Скільки часу повинен платити роботодавець?
У перший рік служби — три тижні. Далі — 'розумно довший період', конкретна тривалість якого вимірюється кантональними шкалами — найпоширенішими є Бернська, Базельська та Цюрихська.
Бернська шкала (найпоширеніша)
1-й рік служби: 3 тижні. 2-й рік: 1 місяць. 3-4-й рік: 2 місяці. 5-9-й рік: 3 місяці. 10-14-й рік: 4 місяці. Від 15-го року: 6 місяців.
Базельська шкала
1-й рік: 3 тижні. 2-й рік: 2 місяці. 3-4-й рік: 3 місяці. 5-10-й рік: 4 місяці. Понад 10 років: 6 місяців.
Цюрихська шкала
1-й рік: 3 тижні. 2-3-й рік: 8 тижнів. 4-10-й рік: 11 тижнів. Понад 10 років: 14 тижнів — далі поступове збільшення з кожним додатковим роком.
Яка шкала конкретно діє — справа кантональної судової практики. На практиці всі три шкали допустимі та порівнянні — різниця в деталях.
Страхування денних виплат за хворобою — поширеніше рішення
Багато роботодавців укладають страхування денних виплат за хворобою (KTG), яке після короткого періоду очікування (часто 14 або 30 днів) покриває 80% брутто-зарплати протягом до 720 або 730 днів у межах 900 днів. Це замінює обов'язок роботодавця щодо продовження виплати зарплати — за умови, що умови страхування є щонайменше еквівалентними, що неодноразово перевірялося Федеральним судом.
Важливо: Період очікування, як правило, несе роботодавець. Щодо премій — якщо не погоджено інше — застосовується ст. 324a OR за аналогією: половина-навпіл між роботодавцем і працівником, за умови, що частка працівника становить не більше 50%.
Хто має повідомляти що та коли?
Працівник має негайно повідомити про хворобу та надати лікарську довідку — зазвичай з третього дня хвороби, що може бути скорочено у трудовому договорі. Довідка тривалішої дії має регулярно поновлюватися.
Роботодавець може вимагати огляду довіреним лікарем, якщо є виправдані сумніви щодо непрацездатності. Огляд має бути пропорційним і прийнятним; витрати працівник, як правило, не несе.
Захисний строк і захист від звільнення
Під час хвороби діє захисний строк (ст. 336c OR): у 1-й рік служби 30 днів, у 2-5-й рік 90 днів, від 6-го року 180 днів. Звільнення роботодавцем протягом цього строку є нікчемним — воно має бути повторено після закінчення захисного строку, і строк попередження про звільнення починається лише тоді.