Строки попередження, протиправне звільнення, негайне звільнення: ключові правила за ст. 335 і наст. OR — компактно і з практичними прикладами.
У Швейцарії панує свобода звільнення — трудові відносини можуть бути розірвані будь-якою стороною без зазначення причин, за умови дотримання строків попередження та захисних строків. Це робить швейцарське трудове право більш ліберальним для роботодавців, ніж право багатьох держав ЄС, але надає працівникам захист через компенсаційні вимоги, а не через права на продовження зайнятості.
За ст. 335c OR: у 1-й рік служби — 1 місяць, у 2-9-й рік — 2 місяці, від 10-го року — 3 місяці — кожного разу на кінець місяця. В індивідуальному трудовому договорі або в ГТД можуть бути погоджені довші строки; скорочення нижче законних значень можливе лише за згодою та обов'язкове лише в перші три місяці (випробувальний термін).
Під час випробувального терміну діє строк попередження 7 днів (ст. 335b OR), якщо договір не передбачає інше. Випробувальний термін за законом становить один місяць і може бути договірно продовжений максимум до трьох місяців. Він може бути продовжений, якщо робота перервана через хворобу, нещасний випадок або законний обов'язок.