Строки попередження, протиправне звільнення, негайне звільнення: ключові правила за ст. 335 і наст. OR — компактно і з практичними прикладами.
У Швейцарії панує свобода звільнення — трудові відносини можуть бути розірвані будь-якою стороною без зазначення причин, за умови дотримання строків попередження та захисних строків. Це робить швейцарське трудове право більш ліберальним для роботодавців, ніж право багатьох держав ЄС, але надає працівникам захист через компенсаційні вимоги, а не через права на продовження зайнятості.
Звичайні строки попередження
За ст. 335c OR: у 1-й рік служби — 1 місяць, у 2-9-й рік — 2 місяці, від 10-го року — 3 місяці — кожного разу на кінець місяця. В індивідуальному трудовому договорі або в ГТД можуть бути погоджені довші строки; скорочення нижче законних значень можливе лише за згодою та обов'язкове лише в перші три місяці (випробувальний термін).
Випробувальний термін
Під час випробувального терміну діє строк попередження 7 днів (ст. 335b OR), якщо договір не передбачає інше. Випробувальний термін за законом становить один місяць і може бути договірно продовжений максимум до трьох місяців. Він може бути продовжений, якщо робота перервана через хворобу, нещасний випадок або законний обов'язок.
Захисні строки (ст. 336c OR)
Роботодавець не може звільнити під час хвороби, нещасного випадку (30 днів у 1-й рік служби, 90 днів у 2-5-й рік, 180 днів від 6-го року), військової служби (плюс попередній і подальший період), декретної відпустки (16 тижнів), відпустки для усиновлення або гуманітарної допомоги за кордоном. Звільнення, оголошене під час захисного строку, є нікчемним.
Якщо звільнення було оголошено ДО початку захисного строку, строк попередження не біжить під час захисного строку — він зупиняється та продовжується після закінчення захисного строку. Це часто упускають на практиці.
Протиправне звільнення (ст. 336 OR)
Ст. 336 OR перелічує типові приклади: звільнення через особисту ознаку (стать, вік, раса, походження, релігія, сексуальна орієнтація), через здійснення конституційного права, як акт помсти за законні вимоги з трудових відносин, або з метою запобігти вимогам, що виникають з трудових відносин.
Наслідок: Звільнення дійсне, але роботодавець винен компенсацію до шести місячних зарплат (ст. 336a OR). Постраждалий працівник має своєчасно (не пізніше кінця строку попередження) оскаржити протиправність — просте посилання без формального оскарження втрачає силу.
Негайне звільнення (ст. 337 OR)
Лише з поважної причини — серйозне порушення обов'язку, що робить продовження трудових відносин у добросовісності більше неможливим для сторони, яка звільняє. Приклади з практики Федерального суду: крадіжка, наполегливе ухилення від роботи, тяжка образа керівництва, конкурентна діяльність, замовчування суттєвих фактів при прийомі на роботу.
Поріг високий. Негайне звільнення також має бути оголошене негайно (як правило, протягом 2-3 робочих днів з моменту дізнавання про причину) — інакше воно вже не негайне, а має розглядатися як звичайне звільнення. Невиправдане негайне звільнення коштує роботодавцю зарплати до звичайного строку звільнення плюс компенсації.
Практична порада для міжнародних обставин
Для працівників з дозволом B/C/S при звільненні наслідки для дозволу слід перевірити разом з HR-відділом. Звільнення може поставити під загрозу продовження дозволу, і це часто має тяжчі наслідки, ніж саме звільнення — аж до втрати швейцарського права проживання.