Délais de congé, licenciement abusif, licenciement immédiat: les règles essentielles selon les art. 335 ss CO — compactes et avec des exemples pratiques.
En Suisse, la liberté de congé prévaut — les rapports de travail peuvent être résiliés par chaque partie sans motivation, à condition que les délais et les délais de protection soient respectés. Cela rend le droit suisse du travail plus libéral pour les employeurs que celui de nombreux États de l'UE, mais offre aux salariés une protection par des indemnisations, non par des droits à la poursuite de l'emploi.
Selon l'art. 335c CO: 1 mois la 1re année de service, 2 mois en années 2-9, 3 mois dès la 10e année — chaque fois pour la fin d'un mois. Des délais plus longs peuvent être convenus dans le contrat individuel ou la CCT; un raccourcissement en dessous des valeurs légales n'est possible que par accord et impératif uniquement pendant les trois premiers mois (période d'essai).
Pendant la période d'essai, un délai de congé de 7 jours s'applique (art. 335b CO), sauf disposition contractuelle contraire. La période d'essai est légalement d'un mois et peut être prolongée contractuellement à trois mois au maximum. Elle peut être prolongée si le travail est interrompu pour cause de maladie, accident ou obligation légale.