Сроки предупреждения, противоправное увольнение, немедленное увольнение: ключевые правила по ст. 335 и след. OR — компактно и с практическими примерами.
В Швейцарии царит свобода увольнения — трудовые отношения могут быть расторгнуты любой стороной без указания причин, при условии соблюдения сроков предупреждения и защитных сроков. Это делает швейцарское трудовое право более либеральным для работодателей, чем право многих государств ЕС, но предоставляет работникам защиту через компенсационные требования, а не через права на продолжение занятости.
Обычные сроки предупреждения
По ст. 335c OR: в 1-й год службы — 1 месяц, во 2-9-й год — 2 месяца, с 10-го года — 3 месяца — каждый раз на конец месяца. В индивидуальном трудовом договоре или в ГКД могут быть согласованы более длительные сроки; сокращение ниже законных значений возможно только по соглашению и обязательно только в первые три месяца (испытательный срок).
Испытательный срок
Во время испытательного срока действует срок предупреждения 7 дней (ст. 335b OR), если договор не предусматривает иное. Испытательный срок по закону составляет один месяц и может быть договорно продлён максимум до трёх месяцев. Он может быть продлён, если работа прервана из-за болезни, несчастного случая или законной обязанности.
Защитные сроки (ст. 336c OR)
Работодатель не может уволить во время болезни, несчастного случая (30 дней в 1-й год службы, 90 дней во 2-5-й год, 180 дней с 6-го года), воинской службы (плюс предшествующий и последующий период), декретного отпуска (16 недель), отпуска по усыновлению или гуманитарной помощи за рубежом. Увольнение, объявленное во время защитного срока, ничтожно.
Если увольнение было объявлено ДО начала защитного срока, срок предупреждения не течёт во время защитного срока — он останавливается и продолжается после окончания защитного срока. Это часто упускается на практике.
Противоправное увольнение (ст. 336 OR)
Ст. 336 OR перечисляет типичные примеры: увольнение из-за личного признака (пол, возраст, раса, происхождение, религия, сексуальная ориентация), из-за осуществления конституционного права, как акт мести за законные требования из трудовых отношений, или с целью предотвратить требования, возникающие из трудовых отношений.
Последствие: Увольнение действительно, но работодатель должен компенсацию до шести месячных зарплат (ст. 336a OR). Пострадавший работник должен своевременно (не позднее окончания срока предупреждения) оспорить противоправность — простая ссылка без формального оспаривания теряет силу.
Немедленное увольнение (ст. 337 OR)
Только по уважительной причине — серьёзное нарушение обязанности, делающее продолжение трудовых отношений в добросовестности более невозможным для увольняющей стороны. Примеры из практики Федерального суда: кража, упорное уклонение от работы, тяжкое оскорбление руководства, конкурирующая деятельность, сокрытие существенных фактов при приёме на работу.
Порог высок. Немедленное увольнение также должно быть объявлено немедленно (как правило, в течение 2-3 рабочих дней с момента узнавания о причине) — иначе оно уже не немедленное, а должно рассматриваться как обычное увольнение. Неоправданное немедленное увольнение стоит работодателю зарплаты до обычного срока увольнения плюс компенсации.
Практический совет для международных обстоятельств
Для работников с разрешением B/C/S при увольнении последствия для разрешения следует проверить вместе с HR-отделом. Увольнение может поставить под угрозу продление разрешения, и это часто имеет более тяжёлые последствия, чем само увольнение — вплоть до потери швейцарского права проживания.