Сроки предупреждения, противоправное увольнение, немедленное увольнение: ключевые правила по ст. 335 и след. OR — компактно и с практическими примерами.
В Швейцарии царит свобода увольнения — трудовые отношения могут быть расторгнуты любой стороной без указания причин, при условии соблюдения сроков предупреждения и защитных сроков. Это делает швейцарское трудовое право более либеральным для работодателей, чем право многих государств ЕС, но предоставляет работникам защиту через компенсационные требования, а не через права на продолжение занятости.
По ст. 335c OR: в 1-й год службы — 1 месяц, во 2-9-й год — 2 месяца, с 10-го года — 3 месяца — каждый раз на конец месяца. В индивидуальном трудовом договоре или в ГКД могут быть согласованы более длительные сроки; сокращение ниже законных значений возможно только по соглашению и обязательно только в первые три месяца (испытательный срок).
Во время испытательного срока действует срок предупреждения 7 дней (ст. 335b OR), если договор не предусматривает иное. Испытательный срок по закону составляет один месяц и может быть договорно продлён максимум до трёх месяцев. Он может быть продлён, если работа прервана из-за болезни, несчастного случая или законной обязанности.