Международные работники, удалённая работа из-за рубежа, двойная резиденция: трудовой договор сегодня должен регулировать больше, чем зарплату и испытательный срок. Компактный чек-лист договорных оговорок.
Швейцарский индивидуальный трудовой договор (ст. 319 и след. OR) остаётся стандартным инструментом. В международных ситуациях — работники с местом жительства или пребывания за рубежом, удалённые конструкции, двойная резиденция — добавляются пункты регулирования, которых не хватает в классическом шаблонном договоре.
В чисто внутренних отношениях не вопрос; как только работа выполняется за рубежом, следует соблюдать императивные нормы государства деятельности — особенно минимальные зарплаты, нормы рабочего времени, защиту от увольнения. Общий выбор швейцарского права действует лишь ограниченно; в ЕС действует ст. 8 Регламента Рим I со сравнением благоприятности для работника.
Приграничные работники, удалённые работники и мультистрановая работа порождают вопросы социального страхования. В рамках ЕС/ЕАСТ компетенцию определяет Регламент (ЕС) № 883/2004 — правило: кто работает более 25% в государстве проживания, тот там социально застрахован. Соглашения о телеработе с 2023 года повысили этот порог до 49,9% для телеработы в государстве ЕС/ЕАСТ. Сертификат A1 следует получить до начала трансграничной деятельности.