Международные работники, удалённая работа из-за рубежа, двойная резиденция: трудовой договор сегодня должен регулировать больше, чем зарплату и испытательный срок. Компактный чек-лист договорных оговорок.
Швейцарский индивидуальный трудовой договор (ст. 319 и след. OR) остаётся стандартным инструментом. В международных ситуациях — работники с местом жительства или пребывания за рубежом, удалённые конструкции, двойная резиденция — добавляются пункты регулирования, которых не хватает в классическом шаблонном договоре.
1. Применимое право и подсудность
В чисто внутренних отношениях не вопрос; как только работа выполняется за рубежом, следует соблюдать императивные нормы государства деятельности — особенно минимальные зарплаты, нормы рабочего времени, защиту от увольнения. Общий выбор швейцарского права действует лишь ограниченно; в ЕС действует ст. 8 Регламента Рим I со сравнением благоприятности для работника.
2. Социальное страхование
Приграничные работники, удалённые работники и мультистрановая работа порождают вопросы социального страхования. В рамках ЕС/ЕАСТ компетенцию определяет Регламент (ЕС) № 883/2004 — правило: кто работает более 25% в государстве проживания, тот там социально застрахован. Соглашения о телеработе с 2023 года повысили этот порог до 49,9% для телеработы в государстве ЕС/ЕАСТ. Сертификат A1 следует получить до начала трансграничной деятельности.
3. Налог у источника
Швейцария облагает налогом работников без разрешения на постоянное проживание у источника. В международных ситуациях также действуют соглашения об избежании двойного налогообложения — известный критерий 183 дней, экономический работодатель, тест постоянного представительства. Рекомендация: оговорка, возлагающая на работника обязанность сообщать о каждом изменении места деятельности и дающая работодателю право корректировать договорные условия.
4. Разрешительное право
Если работница имеет разрешение B, C или S, договор должен содержать оговорки по уходу за разрешением — кто что документирует, кто несёт расходы на продление, что происходит при потере разрешения. Важно также для граждан третьих стран с трансграничной деятельностью: швейцарское разрешение не легитимирует работу за рубежом и наоборот.
5. Доступ к данным и защита данных
Международная удалённая работа означает, что швейцарские персональные данные перетекают в другие юрисдикции. Стандарт сегодня: оговорка об использовании инструментов, служебных устройствах, запрет хранения чувствительных данных на частных устройствах, плюс GDPR-совместимый договор об обработке данных для работников в зоне ЕС.
6. Запреты конкуренции
Международные запреты конкуренции в Швейцарии могут быть обеспечены лишь ограниченно (ст. 340 и след. OR). Географическое, временное и содержательное ограничение должны быть пропорциональными — иначе оговорка недействительна или будет уменьшена судьёй. Для весомых интересов защиты рекомендуется компенсация за карантин.
7. Увольнение и защитные сроки
Защитные сроки по ст. 336c OR (болезнь, несчастный случай, материнство) действуют и для международных работников, если применяется швейцарское право. Экстраординарное увольнение по причине потери разрешения деликатно и строго проверяется судом.