Міжнародні працівники, віддалена робота з-за кордону, подвійна резиденція: трудовий договір сьогодні має регулювати більше, ніж зарплату та випробувальний термін. Компактний чек-лист договірних застережень.
Швейцарський індивідуальний трудовий договір (ст. 319 і наст. OR) залишається стандартним інструментом. У міжнародних ситуаціях — працівники з місцем проживання чи перебування за кордоном, віддалені конструкції, подвійна резиденція — додаються пункти регулювання, яких бракує у класичному шаблонному договорі.
У суто внутрішніх відносинах не питання; як тільки робота виконується за кордоном, слід дотримуватися імперативних норм держави діяльності — особливо мінімальних зарплат, норм робочого часу, захисту від звільнення. Загальний вибір швейцарського права діє лише обмежено; в ЄС діє ст. 8 Регламенту Рим I зі сприятливим порівнянням для працівника.
Прикордонні працівники, віддалені працівники та мультикраїнна робота породжують питання соціального страхування. У межах ЄС/ЄАВТ компетенцію визначає Регламент (ЄС) № 883/2004 — правило: хто працює більше 25% у державі проживання, той там соціально застрахований. Угоди про телероботу з 2023 року підвищили цей поріг до 49,9% для телероботи в державі ЄС/ЄАВТ. Сертифікат A1 слід отримати до початку транскордонної діяльності.