Міжнародні працівники, віддалена робота з-за кордону, подвійна резиденція: трудовий договір сьогодні має регулювати більше, ніж зарплату та випробувальний термін. Компактний чек-лист договірних застережень.
Швейцарський індивідуальний трудовий договір (ст. 319 і наст. OR) залишається стандартним інструментом. У міжнародних ситуаціях — працівники з місцем проживання чи перебування за кордоном, віддалені конструкції, подвійна резиденція — додаються пункти регулювання, яких бракує у класичному шаблонному договорі.
1. Застосовне право та підсудність
У суто внутрішніх відносинах не питання; як тільки робота виконується за кордоном, слід дотримуватися імперативних норм держави діяльності — особливо мінімальних зарплат, норм робочого часу, захисту від звільнення. Загальний вибір швейцарського права діє лише обмежено; в ЄС діє ст. 8 Регламенту Рим I зі сприятливим порівнянням для працівника.
2. Соціальне страхування
Прикордонні працівники, віддалені працівники та мультикраїнна робота породжують питання соціального страхування. У межах ЄС/ЄАВТ компетенцію визначає Регламент (ЄС) № 883/2004 — правило: хто працює більше 25% у державі проживання, той там соціально застрахований. Угоди про телероботу з 2023 року підвищили цей поріг до 49,9% для телероботи в державі ЄС/ЄАВТ. Сертифікат A1 слід отримати до початку транскордонної діяльності.
3. Податок у джерела
Швейцарія оподатковує працівників без дозволу на постійне проживання у джерела. У міжнародних ситуаціях також діють угоди про уникнення подвійного оподаткування — відомий критерій 183 днів, економічний роботодавець, тест постійного представництва. Рекомендація: застереження, яке покладає на працівника обов'язок повідомляти про кожну зміну місця діяльності та надає роботодавцю право коригувати договірні умови.
4. Дозвільне право
Якщо працівниця має дозвіл B, C або S, договір має містити застереження щодо догляду за дозволом — хто що документує, хто несе витрати на продовження, що відбувається у разі втрати дозволу. Важливо також для громадян третіх країн з транскордонною діяльністю: швейцарський дозвіл не легітимує роботу за кордоном і навпаки.
5. Доступ до даних та захист даних
Міжнародна віддалена робота означає, що швейцарські персональні дані перетікають в інші юрисдикції. Стандарт сьогодні: застереження щодо використання інструментів, службових пристроїв, заборона зберігання чутливих даних на приватних пристроях, плюс GDPR-сумісний договір про обробку даних для працівників у зоні ЄС.
6. Заборони конкуренції
Міжнародні заборони конкуренції у Швейцарії можливо забезпечити лише обмежено (ст. 340 і наст. OR). Географічне, часове та змістовне обмеження мають бути пропорційними — інакше застереження недійсне або буде зменшене суддею. Для вагомих інтересів захисту рекомендується карантинна винагорода.
7. Звільнення та захисні строки
Захисні строки за ст. 336c OR (хвороба, нещасний випадок, материнство) діють і для міжнародних працівників, якщо застосовується швейцарське право. Надзвичайне звільнення через втрату дозволу делікатне і суворо перевіряється судом.